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计划生育规定产假一般为98天，特殊情况还是对应的增加或者减少产假的天数。申请产假需要当事人携带自身有关身份证明材料和医院开具的诊断证明进行申请。
计划生育规定产假98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予延长一定产假期限的奖励。
国家卫生健康委员会人口监测与家庭发展司副司长杨金瑞早在1月就介绍，截至1月已经有25个省份完成人口与计划生育条例修订，部分省份已制定实施方案。以及，各地普遍延长产假30至90天，增加普惠托育服务发展、计划生育家庭权益保障等条款。
而近日，国家卫生健康委人口监测与家庭发展司司长杨文庄介绍，各地进一步完善生育休假制度，产假普遍延长到158天及以上，配偶陪产假一般在15天左右，均设立5~20天不等的父母育儿假，增加降低生育、养育、教育成本相关条款。
首先要进行一个请产假的申请，这个就需要提供身份证、结婚证、准生证还有就是出生证，最好把这些证件的复印件也带上，把这些证件给单位办好，这是请产假的第一步。现在又有新的规定，就是如果在子女出生的4个月之内办理了独生子女证，那么产假就额外增加35天。所以是独生子女的还需要在规定时间向单位提供一个独生子女证。
然后就是把去医院看病时医生给的诊断证明带上，没有诊断证明这个产假的申请是不成立的。
还要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件。
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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